Uma nota de advertência da grande recessão – economia da rua liberal

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br


Incompatibilidade do treinamento LSE_Job e a recuperação do COVID-19: uma nota cautelar da grande recessão

Demonstrou-se que os trabalhadores deslocados sofrem perdas persistentes anos além dos eventos iniciais de separação de trabalho. Essas perdas são especialmente amplificadas durante as recessões. (1) Uma explicação para uma maior persistência das crises em relação aos booms é que empresas e indústrias à margem da mudança estrutural mudam permanentemente os tipos de tarefas e ocupações exigidas após um grande choque negativo (Aghion et al. (2005)), mas essas novas ocupações não correspondem ao estoque de capital humano detido por aqueles atualmente deslocados. Em resposta ao COVID-19, empresas com produtos e serviços que complementam o distanciamento social (como os centros de distribuição da Amazon) podem continuar contratando durante e além da recuperação, enquanto trabalhadores deslocados de setores de maior risco com demanda mais estagnada (por exemplo, pessoal de aeroporto, balconistas locais) são deixados para se ajustarem às oportunidades de trabalho menos familiares. Como algumas indústrias reabrem gradualmente enquanto outras permanecem atrofiadas, qual o papel que os programas de desenvolvimento da força de trabalho podem ter no preenchimento da lacuna de habilidades para que os trabalhadores deslocados estejam melhor preparados para essa nova realidade do trabalho?

Retorna ao treinamento de cargos durante o ciclo comercial

Para examinar o papel dos programas de desenvolvimento da força de trabalho, estudamos os caminhos de recuperação de ganhos e as opções de ocupação para os participantes dos programas de reciclagem relacionados à Lei do Comércio antes e durante a Grande Recessão, reunindo dados de trainees de Hyman, Kovak e Leive (2020), Park (2012) e Reynolds e Palattuci (2012). Primeiro, comparamos as taxas de reposição salarial – a fração dos ganhos antes da dispensa “substituídas” à medida que os trabalhadores se recuperam da perda de emprego – para trabalhadores deslocados que se matricularam em programas de reciclagem e estenderam o seguro-desemprego a um grupo de controle aprovado para o mesmo pacote, mas “dispensado” do componente de treinamento e recebeu apenas interface do usuário estendida. Essas isenções costumam ser oferecidas quando os trabalhadores afirmam já possuir as habilidades necessárias no mercado de trabalho ou nenhum programa de treinamento adequado está disponível para os trabalhadores em sua vocação desejada devido a restrições de capacidade.

Implementamos um modelo de estudo de evento com controles demográficos do trabalhador e efeitos fixos para um quarto de aplicativo, o que nos permite rastrear retornos ao componente de reciclagem a partir da interface do usuário vários quartos em torno do evento de deslocamento de um trabalhador. Embora nosso objetivo não seja causal, na medida em que as diferenças na seleção de trabalhadores em grupos de treinamento e somente UI são capturadas por características de trabalhador invariantes no tempo e efeitos fixos no trimestre, capturando fatores de demanda específicos do grupo, isso nos permite interpretar cautelosamente essas descrições. resultados. Abaixo, mostramos essas estimativas separadamente para os trabalhadores demitidos em horários normais, em comparação com aqueles que foram deslocados durante a crise.

Leia Também  A maré está levantando todos os barcos? Um olhar mais atento às experiências de crescimento de ganhos dos trabalhadores dos EUA - Liberty Street Economics

Incompatibilidade no treinamento profissional e a recuperação do COVID-19: uma nota cautelar da grande recessão

Os resultados sugerem uma história impressionante: embora, em média, todos os grupos de trabalhadores tenham se recuperado apenas parcialmente de sua demissão inicial no curto prazo, aqueles que se reciclaram (série vermelha) só apresentaram melhores resultados quando a economia estava avançando em tempos normais. Por que o treinamento para o trabalho através do programa Trade Act pareceu menos eficaz durante a Grande Recessão?

Uma explicação natural para esse resultado pode ser que os trabalhadores comprometidos com longos programas de reciclagem enfrentam uma penalidade por entrarem nos mercados de trabalho cada vez mais competitivos. De fato, Rothstein (2012) considera que a maior parte da recuperação lenta pode ser explicada por fatores de demanda agregados. Aqui, exploramos uma hipótese alternativa: durante a Grande Recessão, alguns trabalhadores treinados para as ocupações “erradas” porque os programas de desenvolvimento da força de trabalho não podiam prever a permanência das habilidades em rápida mudança exigidas na economia pós-recessão – chamamos isso formação profissional incompatibilidade.

Índice de Incompatibilidade no Treinamento para o Trabalho

Para testar se a incompatibilidade de treinamento no trabalho está correlacionada com retornos de ganhos diferenciais ao longo do ciclo comercial, seguimos o trabalho pioneiro de Şahin et al. (2014) e construir um índice de incompatibilidade destinado a capturar até que ponto as ocupações direcionadas nos programas de reciclagem “coincidem” com a composição das vagas de emprego on-line publicadas recentemente usando dados do The Conference Board Help Wanted OnLine® (HWOL). Nosso índice de formulário reduzido cria uma medida em cada trimestre t, capturando se as ocupações atualmente direcionadas são debaixo- ou sobre-treinamento para as necessidades profissionais de um determinado mercado de trabalho, calculado da seguinte forma:

Leia Também  Brent fica abaixo de US $ 40 / bbl - Chaganomics.com

Incompatibilidade no treinamento profissional e a recuperação do COVID-19: uma nota cautelar da grande recessão

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

Aqui, o termo mais interno considera a diferença na parcela de vagas registradas em uma determinada ocupação o versus a parcela do total de estagiários que segmentam a mesma ocupação, que são ponderados pelo número de estagiários em cada ocupação (Wogt) Um valor de índice de 0 0 refletiria um mercado de trabalho “perfeitamente compatível”, enquanto qualquer 0 0 seria incompatível. Também incluímos um termo geográfico g para que possamos decompor o índice geral por geografias mais refinadas (supondo que os candidatos a emprego estejam restritos a esses mercados). O gráfico abaixo mostra esse índice de incompatibilidade para os códigos de ocupação SOC de três dígitos ao longo dos trimestres, tanto para o mercado de trabalho dos EUA como um todo, quanto para a ponderação por incompatibilidade em cada estado.

Incompatibilidade no treinamento profissional e a recuperação do COVID-19: uma nota cautelar da grande recessão

A série cronológica mostra que o índice quase dobrou de seu pico pré-recessão para o pico pós-recessão, sugerindo que os programas de treinamento para empregos da Grande Recessão não estavam atendendo às necessidades ocupacionais de seus mercados de trabalho. Para dissecar ainda mais, calculamos o índice de incompatibilidade separadamente em cada estado e permitimos que o índice fosse positivo ou negativo (removendo o valor absoluto). Isso permite a interpretação conveniente de que podemos estudar se mercados de trabalho distintos foram sobre- ou debaixo-treinamento em relação aos empregos exigidos.

No gráfico abaixo, mostramos esses resultados para os vinte e cinco principais estados de trainee (que cobrem mais de 90% de todos os trainees), em que o tamanho de cada bolha corresponde à parcela de trainees em cada período (agrupados antes e depois recessão).

Incompatibilidade no treinamento profissional e a recuperação do COVID-19: uma nota cautelar da grande recessão

A análise da incompatibilidade de treinamento por estado revela que um punhado de estados, como Ohio, conduz os resultados gerais. De fato, esses resultados são particularmente influenciados por uma ocupação: trabalhadores da produção (incluindo metal e plástico). Curiosamente, o enredo também revela que todos os estados sobre-treinados em média com relação à demanda ocupacional, embora algumas ocupações individuais como programadores de computador treinou uma parcela menor de trabalhadores em relação às vagas. (Descobrimos que 28% dos trabalhadores estavam em ocupações exibindo esse “baixo treinamento”.) Esses resultados são consistentes com os trabalhos anteriores em Hyman (2018), que mostraram que os trabalhadores que se reciclam em seus setores de separação não eram lembrados na proporção em que estavam. enquanto os que mudaram de indústria e mercado de trabalho tiveram melhor desempenho. Simplificando, em ocupações e mercados de trabalho que nunca se recuperaram completamente da recessão, os programas de treinamento também não se ajustaram totalmente à nova demanda.

Leia Também  Lembrar a história da poliomielite pode ajudar a encontrar uma vacina contra o coronavírus • The Berkeley Blog

Forro de prata

Embora o resultado discutido aqui seja amplamente negativo, destaca as dificuldades em ajustar os programas de desenvolvimento da força de trabalho a mudanças estruturais incertas na demanda ocupacional. Embora alguns estados tenham melhorado suas metas, a incompatibilidade do COVID-19 provavelmente será mais difundida do que as indústrias impactadas pelo comércio durante a Grande Recessão. Uma alternativa para tornar os programas de desenvolvimento da força de trabalho mais ágeis, conforme sugerido por vários autores e formuladores de políticas (veja um resumo aqui), é fornecer transferências de dinheiro em “seguro de salário” que subsidiam parte da diferença entre empregos anteriores e novos, se este último paga um salário mais baixo. No trabalho em andamento, Hyman, Kovak e Leive (2020) estão explorando os efeitos de tais programas no contexto do programa de Assistência ao Ajuste Comercial, que, desde 2002, ofereceu aos trabalhadores com idade superior a 50 anos até US $ 10.000 em transferências como alternativa à reciclagem.

(1) Autor et al. (2016) e Sullivan e Von Wachter (2009) estimam a persistência a longo prazo do deslocamento nas taxas de remuneração e mortalidade, enquanto Schmieder et al. (2016) estudam os efeitos ao longo do ciclo de negócios.

Benjamin G. Hyman

Benjamin G. Hyman é economista do Grupo de Pesquisa e Estatística do Federal Reserve Bank de Nova York.

Karen X. Ni
Karen X. Ni é analista de pesquisa sênior no Grupo de Pesquisa e Estatística do Banco.

Como citar este post:

Benjamin G. Hyman e Karen X. Ni, “Incompatibilidade no treinamento para o trabalho e a recuperação do COVID-19: uma nota de advertência da grande recessão”, Federal Reserve Bank de Nova York Liberty Street Economics, 27 de maio de 2020, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2020/05/job-training-mismatch-and-the-covid-19-recovery-a-cautionarynote-from-the-great-recession. html.


aviso Legal

As opiniões expressas neste post são de responsabilidade dos autores e não refletem necessariamente a posição do Federal Reserve Bank de Nova York ou do Federal Reserve System. Quaisquer erros ou omissões são de responsabilidade dos autores.

*As fotos exibidas neste post pertencem ao post feedproxy.google.com

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br