Transições para o desemprego aumentam na mais recente pesquisa do mercado de trabalho da SCE – Liberty Street Economics

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Recém-lançado: transição para o desemprego aumenta na última pesquisa do mercado de trabalho da SCE

A Pesquisa de Mercado de Trabalho SCE de julho de 2019 do Federal Reserve Bank de Nova York mostra um aumento ano a ano nas transições empregador-empregador, bem como um aumento nas transições para o desemprego. A satisfação com as oportunidades de promoção e a remuneração salarial permaneceu praticamente inalterada, enquanto a satisfação com os benefícios não salariais recuou. Com relação às expectativas, a oferta salarial média esperada (condicionada ao recebimento de uma) e o salário médio de reserva – o salário mais baixo pelo qual os entrevistados estariam dispostos a aceitar um novo emprego – aumentaram. As expectativas em relação à transição de empregos eram em grande parte estáveis.

A Pesquisa do Mercado de Trabalho da SCE, que é realizada a cada quatro meses desde março de 2014, como parte da Pesquisa de Expectativas do Consumidor (SCE), fornece informações sobre as experiências e expectativas dos consumidores em relação ao mercado de trabalho. Os dados, juntamente com um conjunto complementar de gráficos interativos (que mostram um subconjunto dos dados que coletamos), são publicados a cada quatro meses pelo Centro de Dados Microeconômicos (CMD) do Fed de Nova York. Assim como outros componentes da SCE, relatamos estatísticas não apenas para a amostra geral, mas também por várias categorias demográficas – idade, sexo, educação e renda familiar. Os dados micro (nível individual) subjacentes para a pesquisa completa são disponibilizados com um atraso.

A Pesquisa do Mercado de Trabalho da SCE é única em muitos aspectos. Com relação às experiências, a pesquisa coleta informações não apenas sobre as características atuais do trabalho dos indivíduos – dados também coletados por outras pesquisas, como a Pesquisa de População Atual -, mas também sobre o comportamento da pesquisa e as ofertas de trabalho que os indivíduos receberam no passado recente. A parte das expectativas da pesquisa cobre as expectativas dos entrevistados em relação a ofertas de emprego, transições no mercado de trabalho e salários de reserva, entre outros tópicos. Nenhuma outra fonte de dados coleta informações em tempo real sobre um conjunto tão abrangente de experiências e expectativas do mercado de trabalho para os mesmos indivíduos, com frequência regular e para uma amostra representativa nacionalmente dos entrevistados.

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O restante deste post fornece mais detalhes sobre as principais conclusões sobre transições no mercado de trabalho e examina a heterogeneidade desses resultados. Os leitores interessados ​​podem visualizar resultados adicionais no site do CMD.

Transições do mercado de trabalho

As taxas de transição do mercado de trabalho (como as taxas de transição de emprego para emprego ou de desempregado) são alguns dos indicadores mais importantes da dinâmica do mercado de trabalho. O gráfico abaixo mostra as proporções de entrevistados que mudaram para um novo empregador e passaram para o desemprego entre os empregados há quatro meses. Embora a proporção de pessoas que ainda estejam empregadas tenha diminuído de 96,8% em julho de 2018 para 93,3% em julho de 2019, a taxa de transição para outro empregador aumentou de 4,7% para 6,2%. Embora o número total de transições empregador-empregador tenha apresentado um aumento de julho de 2018 a julho de 2019, observamos algumas diferenças interessantes entre os grupos demográficos.


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O próximo gráfico ilustra como a taxa de transição de emprego para emprego divergiu com base na renda familiar desde março de 2018. A taxa de transição para um novo empregador para entrevistados com renda familiar inferior a US $ 60.000 atingiu 12% em julho de 2019 – a mais alta nível que essa série registrou desde o início em julho de 2014. Para os entrevistados com renda familiar mais alta, essa taxa está em trajetória descendente desde março de 2018. Observamos uma tendência semelhante ao analisar a série com base na idade: desde julho de 2017, empregador as transições entre empregadores têm aumentado, na maioria das vezes, entre os entrevistados mais jovens (com menos de 45 anos) e diminuindo (na série baixa) para os entrevistados mais velhos.


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Além disso, observamos tendências semelhantes na probabilidade média esperada de mudar para um novo empregador entre os trabalhadores empregados em julho de 2019, com base na renda familiar e nas faixas etárias. Podemos interpretar esse resultado para indicar que os trabalhadores estão atualizando suas expectativas com base em suas experiências em relação às transições empregador-empregador.

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Outro resultado interessante é o aumento ano após ano que observamos nas transições para o desemprego (de 0,9% em julho de 2018 para 2,8% em julho de 2019) – o primeiro aumento desde novembro de 2016. Esse resultado foi impulsionado principalmente por entrevistados mais jovens, mulheres e aqueles com renda familiar mais baixa (menos de US $ 60.000). No entanto, ainda é muito cedo para dizer se este é um episódio transitório ou uma tendência persistente. Quando olhamos para a probabilidade média esperada de mudar para o desemprego – para toda a amostra e para vários grupos demográficos – observamos um pequeno declínio, o que pode refletir que as transições para o desemprego, até agora, não foram severas o suficiente para influenciar as expectativas de o trabalhador médio. Também é importante observar que o aumento nas transições para o desemprego não implica um aumento na taxa de desemprego, dado um aumento semelhante na taxa de transição do desemprego para o emprego.

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Os benefícios do mercado de trabalho restrito para trabalhadores podem ser observados no gráfico a seguir, que mostra o salário médio dos trabalhadores em período integral e o salário médio esperado para as ofertas de emprego recebidas nos próximos quatro meses. O painel esquerdo do gráfico exibe uma tendência ascendente significativa no salário médio dos trabalhadores em tempo integral e mostra que a série atingiu seu nível mais alto em julho de 2019, com um salário médio anual em tempo integral de US $ 66.936. Além disso, essa tendência ascendente tem sido ampla em todos os grupos etários, educacionais e de renda.

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O painel da direita apresenta uma tendência ascendente semelhante, porém menos pronunciada, no salário médio esperado para ofertas de emprego recebidas nos próximos quatro meses, dependendo da expectativa de uma oferta. Esse aumento nas expectativas salariais da oferta, no entanto, é menos robusto. Por exemplo, enquanto observamos um salto no salário médio esperado de uma oferta de emprego entre os respondentes com menos de 45 anos (de 51.385 dólares em julho de 2018 para 57.450 dólares em julho de 2019), há um declínio considerável nas expectativas de salário da oferta entre os entrevistados mais velhos (de 54.558 dólares) em julho de 2018, para US $ 50.707 em julho de 2019).

Mercados de trabalho apertados são geralmente caracterizados pelo aumento da concorrência entre os empregadores para atrair trabalhadores. Fornecemos evidências disso em termos de salários atuais dos trabalhadores. No entanto, não observamos efeitos positivos de repercussão em relação aos atributos do trabalho não salarial. De fato, observamos um declínio de 3,4 pontos percentuais na parcela de entrevistados que relataram estar satisfeitos com os benefícios não salariais de seus empregos atuais de julho de 2018 a julho de 2019. Esse declínio foi generalizado em todos os grupos de renda, idade e educação . A satisfação com as oportunidades atuais de promoção permaneceu essencialmente constante para o trabalhador médio, embora observemos uma diminuição da satisfação com oportunidades de promoção para vários subconjuntos de entrevistados: menores de 45 anos, sem diploma universitário e com renda familiar inferior a US $ 60.000.

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Conclusão

Os resultados da Pesquisa de Mercado de Trabalho da SCE de julho de 2019 mostram um aumento ano a ano nas transições empregador-empregador e um ligeiro aumento nas transições para o desemprego. No entanto, não observamos um aumento na probabilidade esperada de passar para o desemprego nos próximos quatro meses. Os resultados da pesquisa continuam a fornecer evidências de que o aumento da competição por trabalho entre os empregadores levou a ganhos salariais para os trabalhadores, mas essa competição não parece ter desencadeado aumentos nos benefícios não-salariais.

Gizem Kosar
Gizem Kosar é economista do Grupo de Pesquisa e Estatística do Federal Reserve Bank de Nova York.

Kyle SmithKyle Smith é analista sênior de pesquisa no Grupo de Pesquisa e Estatística do Banco.

Como citar este post:

Gizem Kosar e Kyle Smith, “Lançado recentemente: transição para o desemprego aumenta na última pesquisa do mercado de trabalho da SCE”, Federal Reserve Bank de Nova York Liberty Street Economics, 23 de setembro de 2019, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2019/09/just-released-transitions-to-unemployment-tick-up-in-latest-sce-labor-market-survey.html.



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