The Jobs of Tomorrow – IMF Blog

The Jobs of Tomorrow – IMF Blog

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br

[ad_1]

Por Saadia Zahidi

Este artigo apareceu pela primeira vez em Finanças e Desenvolvimento revista.

O Fórum Econômico Mundial Relatório do Futuro do Emprego 2020 chega em um momento crucial para o mundo do trabalho. O relatório, agora em sua terceira edição, mapeia os empregos e habilidades do futuro, acompanhando o ritmo das mudanças com base em pesquisas de líderes empresariais e estrategistas de recursos humanos de todo o mundo.

Alguns empregos desaparecerão e outros surgirão enquanto o mundo enfrenta uma dupla ruptura.

Este ano, nosso objetivo é lançar luz sobre o efeito das interrupções relacionadas à pandemia colocadas no contexto mais amplo das tendências de tecnologia de longo prazo. Aqui estão as cinco coisas que você precisa saber a partir de nossas descobertas.

    1. A força de trabalho está se automatizando mais rápido do que o esperado, deslocando 85 milhões de empregos nos próximos cinco anos. A automação, em conjunto com a recessão COVID-19, está criando um cenário de “dupla interrupção” para os trabalhadores. A adoção da tecnologia pelas empresas transformará tarefas, empregos e habilidades até 2025. Cerca de 43 por cento das empresas pesquisadas indicam que estão definidas para reduzir sua força de trabalho devido à integração da tecnologia, 41 por cento planejam expandir o uso de empreiteiros para trabalho especializado em tarefas e 34% planejam expandir sua força de trabalho como resultado da integração de tecnologia. Daqui a cinco anos, os empregadores vão dividir o trabalho entre humanos e máquinas de forma quase igual.

      cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br
    2. A revolução do robô criará 97 milhões de novos empregos. À medida que a economia e os mercados de trabalho evoluem, novos papéis surgirão na economia do cuidado em campos de tecnologia (como inteligência artificial – IA) e em carreiras de criação de conteúdo (como gerenciamento de mídia social e escrita de conteúdo). As profissões emergentes refletem a maior demanda por empregos na economia verde; papéis na vanguarda da economia de dados e IA; e novas funções em engenharia, computação em nuvem e desenvolvimento de produtos. Os empregos emergentes destacam a importância contínua da interação humana na nova economia por meio de papéis na economia do cuidado; em marketing, vendas e produção de conteúdo; e em funções que dependem da capacidade de trabalhar com diferentes tipos de pessoas de diferentes origens.

    3. Em 2025, o pensamento analítico, a criatividade e a flexibilidade estarão entre as habilidades mais procuradas. Os empregadores veem o pensamento crítico, a análise e a solução de problemas como uma importância crescente nos próximos anos, embora tenham sido citados de forma consistente nas edições anteriores da pesquisa. Este ano, estão surgindo novas habilidades de autogestão, como aprendizagem ativa, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade. Os dados disponíveis por meio de parcerias de métricas com LinkedIn e Coursera nos permitiram rastrear com granularidade sem precedentes os tipos de habilidades especializadas necessárias para os empregos de amanhã.

    4. As empresas mais competitivas se concentrarão na atualização das habilidades de seus trabalhadores. Para os trabalhadores que deverão permanecer em suas funções nos próximos cinco anos, quase metade precisará de reciclagem para suas habilidades essenciais. A pesquisa também descobriu que o setor público precisa fornecer um apoio mais forte para a requalificação e qualificação de trabalhadores em risco ou deslocados. Atualmente, apenas 21% das empresas relatam ser capazes de usar fundos públicos para apoiar seus funcionários por meio de iniciativas de reciclagem. O setor público deve fornecer incentivos para o investimento nos mercados e empregos de amanhã, oferecer redes de segurança mais fortes para os trabalhadores deslocados durante as transições de empregos e enfrentar as melhorias há muito adiadas dos sistemas de educação e treinamento.

    5. O trabalho remoto veio para ficar. Cerca de 84 por cento dos empregadores devem digitalizar rapidamente os processos de trabalho, incluindo uma expansão significativa do trabalho remoto. Os empregadores dizem que há potencial para mover 44 por cento de sua força de trabalho para operar remotamente. No entanto, 78 por cento dos líderes empresariais esperam algum impacto negativo na produtividade do trabalhador, e muitas empresas estão tomando medidas para ajudar seus funcionários a se adaptarem.

Sadia zahidi é diretor administrativo do Fórum Econômico Mundial e chefe do Centro para a Nova Economia e Sociedade do Fórum.

[ad_2]

cupom com desconto - o melhor site de cupom de desconto cupomcomdesconto.com.br
Leia Também  O Quad não conseguiu se posicionar atrás da Índia e a Europa está mais sábia agora? - O padrão ouro

Leave a Reply

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *