Reformas trabalhistas na Indonésia – o padrão ouro

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Esta O artigo da Nikkei Asia é útil para entender o que está acontecendo com as reformas do mercado de trabalho na Indonésia. Os paralelos com a Índia são impressionantes. É também uma economia de mercado emergente com proteção bem-intencionada para o trabalho para prevenir a exploração por capitalistas gananciosos. Mas, eles entregaram? Se sim, em quê? Eles não entregaram? Se sim, em quê? Eles proporcionaram empregos e padrões de vida mais elevados para a classe trabalhadora? São os critérios certos ou melhores do que a proteção aos trabalhadores existentes, aos já empregados?

Essas são perguntas perversas.

Há alguma saída? Com base na leitura do artigo, sinto que os benefícios ainda são consideráveis ​​para os trabalhadores. Certamente, na margem, há uma perda para os trabalhadores. Mas, se significasse que mais deles nunca seriam contratados, então as proteções disponíveis em lei protegem os poucos que já estão empregados.

Então, como fazer com que os desempregados ‘resistam’ aos protestos motivados por interesses próprios daqueles que já estão empregados?

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Como um presidente / governo se prepara para isso? Consultas e oportunidades para desabafar e ‘salvar a face’ (alguns ‘dão’ para as grandes ‘participações?)? Mesmo assim, os protestos ainda podem ser realizados. Não há credibilidade nas promessas feitas dentro das salas de reunião. Além disso, os líderes sindicais devem ser vistos como protestos. Ainda assim, os governos têm que fazer o que podem. Mime egos, ouça e tranquilize repetidamente, prometa mentes abertas para restaurar versões anteriores se as coisas não derem certo, crie mecanismos formais de reparação, etc., e espere pelo melhor.

A prova do pudim estará em comê-lo, eventualmente. Mas, isso é ‘eventualmente’ e muita coisa pode escorregar entre a xícara e a boca – fatores além do controle do governo. É preciso sorte. Isso não pode ser garantido nem arranjado.

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Como eles em Cingapura, ‘Então, como?’

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