Pesquisadores de Berkeley desempenham um papel • O Blog de Berkeley

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Barista

Nestes tempos de muita ansiedade, pode ser útil lembrar que o trabalho que estamos fazendo é importante. A epidemiologia está na mente de todos no momento. Mas também devemos nos preocupar com os principais efeitos que a pandemia do Covid-19 terá além daqueles diretamente infectados.

Como economista do trabalho, estou muito preocupado com os danos econômicos que as quarentenas, os esforços de distanciamento social e similares causarão. Muitas, muitas pessoas não serão capazes de trabalhar e perderão os ganhos dos quais dependem. O dano será concentrado entre os trabalhadores de baixa remuneração com o menor número de reservas possível. Já estamos ouvindo temores – que eu compartilho – de que a recessão por coronavírus será pior que a Grande Recessão de uma década atrás. Será essencial que respondamos de forma rápida e eficaz para limitar os danos.

Para esse fim, estou especialmente orgulhoso de que o Instituto de Pesquisa sobre Trabalho e Emprego, que eu dirijo, tenha tido um rápido impacto no diálogo nacional e na resposta política.

Primeiro, o The Shift Project, liderado pelo professor assistente de sociologia Daniel Schneider, fez um excelente trabalho nos últimos anos, medindo a prevalência de trabalho instável e imprevisível entre grandes empregadores de baixos salários, como Walmart e McDonalds. O trabalho deles é citado nas importantes New York Times editorial, que aponta para o grande número de trabalhadores sem acesso a licença médica remunerada e argumenta que os empregadores têm o dever de conceder licença remunerada a seus trabalhadores, não apenas durante a crise, mas permanentemente.

Em segundo lugar, escrevi um artigo (com Jared Bernstein) na semana passada, defendendo a criação de um programa de férias remuneradas temporárias, a ser reembolsado pelo governo federal, para apoiar trabalhadores ociosos da pandemia. O projeto de lei que a Câmara dos Deputados aprovou na noite passada, que o Senado deve aprovar quando voltar na segunda-feira (aqui está um resumo), inclui um conjunto de disposições que se assemelham à nossa proposta:

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  • Duas semanas de férias remuneradas para pessoas doentes, em quarentena devido a sintomas, cuidando de um parente doente ou cuidando de crianças cujas escolas estão fechadas, pagam dois terços de 100% do salário regular, dependendo do motivo.
  • Depois disso, três meses de licença médica ou familiar paga.
  • Reembolso aos empregadores de ambos os itens acima por meio de créditos contra impostos sobre a folha de pagamento, reembolsáveis ​​se o crédito exceder a responsabilidade da empresa.
  • Transferências gerais de fundos para manter o fundo fiduciário da Segurança Social inofensivo.

Este é um grande passo em frente e ajudará milhões de trabalhadores e pequenas empresas a superar a crise.

O projeto de lei não é perfeito: exclui empregadores com mais de 500 trabalhadores, permite ao Departamento do Trabalho isentar empregadores com menos de 50 e é temporário. (Aparentemente, o último foi um grande ponto de discórdia nas negociações – o presidente Pelosi queria tornar os requisitos de férias permanentes, mas o secretário do Tesouro Mnuchin insistiu em uma provisão temporária.) Os empregadores maiores devem enfrentar uma enorme pressão pública – auxiliada pela Vezes editorial – para corresponder ao que os empregadores menores estão fornecendo, e devemos insistir para que o Departamento do Trabalho não seja muito livre de isenções.

Esta é apenas a primeira conta e certamente haverá mais. Três coisas que espero na próxima rodada são disposições para fechar as brechas para pequenos e grandes empregadores; a inclusão de trabalhadores que não estão doentes, mas ociosos devido a requisitos de “distância social” ou a impactos resultantes nos negócios de seus empregadores; e medidas que tornem mais fácil converter essa política temporária em algo que estará disponível para trabalhadores doentes após o término dessa pandemia.

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Os impactos econômicos serão um componente importante do impacto dessa crise. Todos nós, cientistas sociais, teremos papéis a desempenhar, e o trabalho que os pesquisadores do Instituto de Pesquisa sobre Trabalho e Emprego e de outros locais de Berkeley realizam serão mais importantes do que nunca.

Mantenha o ânimo e contribua para soluções onde você puder, seja em sua própria pesquisa ou simplesmente doando para o banco de alimentos local.

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