Escadas de trabalho e carreiras – Liberty Street Economics

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Escadas de trabalho e carreiras

Trabalhadores nos Estados Unidos experimentam grandes diferenças nos ganhos ao longo da vida. Os indivíduos do percentil 90 ganham cerca de sete vezes mais do que os do percentil 10 e os do percentil superior ganham quase vinte vezes mais. Uma grande parte dessas diferenças surge ao longo das carreiras das pessoas. O que explica esses resultados muito diferentes no mercado de trabalho? Por que algumas pessoas experimentam perfis de ganhos muito mais íngremes do que outras? Pesquisas anteriores mostraram que a “escada do emprego” – na qual os trabalhadores obtêm grandes aumentos salariais quando mudam para empregos melhores ou quando as empresas querem escalá-los – é importante para o crescimento dos salários. Neste post, investigamos como as escadas de trabalho diferem entre os trabalhadores.

Primeiro, para documentar a disparidade nos ganhos ao longo da vida – definida como a renda total de salários, salários e a parcela da renda do trabalho por conta própria entre 25 e 55 anos – usamos dados dos formulários W-2 e relatórios de trabalho por conta própria para avaliar como o crescimento dos ganhos difere entre os homens. (Planejamos realizar um estudo semelhante no futuro que se concentre nos ganhos ao longo da vida das mulheres.) Especificamente, agrupamos homens em percentis da renda total da vida e analisamos como o salário médio real de cada grupo aos 55 anos se compara aos ganhos aos 25 anos O gráfico abaixo mostra que os ganhos anuais do trabalhador mediano aumentam em cerca de 60%. Por outro lado, os trabalhadores abaixo do percentil 20 experimentam realmente um declínio nos ganhos, enquanto os que estão no 1% superior experimentam um aumento de vinte e sete vezes.

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Escadas de trabalho e carreiras

Para mudar para empregos melhores, os trabalhadores precisam primeiro se apegar aos que possuem. Portanto, uma explicação possível para o crescimento de baixos rendimentos de indivíduos de baixa renda é que eles não têm acesso a empregos estáveis. Para investigar essa hipótese, usamos os dados da Pesquisa de renda e participação no programa (SIPP) para classificar os homens por seus ganhos recentes (nos dois anos anteriores à data da pesquisa) e agrupá-los em cinco quintis. O gráfico abaixo mostra que os trabalhadores de baixa renda enfrentam um risco maior de perder o emprego e por uma grande margem: os indivíduos no quintil inferior têm três vezes mais chances de ficarem desempregados do que os do quintil superior.

Trabalho

Em seguida, voltamos às taxas de procura de emprego. Se levar muito mais tempo para os indivíduos de baixa renda encontrarem um emprego, a perda de habilidades durante o desemprego e o estigma que os empregadores atribuem ao desemprego de longa duração podem criar efeitos duradouros no emprego e nos ganhos subsequentes do trabalhador. Para verificar essa possibilidade, procedemos de maneira semelhante à nossa análise da estabilidade no emprego e calculamos, a partir dos dados do SIPP, as taxas de procura de emprego dos desempregados em cada grupo (especificamente, a fração de desempregados que têm emprego após quatro meses). Essas taxas também apontam para diferenças notáveis. Quase 80% dos desempregados no grupo superior estão empregados novamente após quatro meses, em comparação com 31% dos que recebem menos. Tomados em conjunto, os dois fatos sugerem que os trabalhadores de baixa renda perdem seus empregos com mais frequência e passam por períodos mais longos de desemprego, ressaltando uma escada de emprego menos estável.

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Escadas de trabalho e carreiras

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Qual a frequência da troca de emprego para diferentes grupos de renda? Se os principais ganhadores obtiverem mais ofertas externas quando empregados, poderão subir para melhores empregos mais rapidamente e usufruir de salários mais altos. Às vezes, essas ofertas externas também podem levar o empregador a aumentar os salários para manter o trabalhador. Portanto, analisamos duas medidas. A partir da Pesquisa de expectativas do consumidor, calculamos o número de contatos que os trabalhadores recebem sobre opções externas. Isso inclui contatos pessoais ou on-line de empregadores, colegas de trabalho, amigos, parentes ou funcionários atuais de outras empresas. O painel esquerdo da tabela abaixo mostra que indivíduos de alta renda são contatados e questionados sobre oportunidades alternativas com mais freqüência do que indivíduos de baixa renda. De fato, os trabalhadores dos 5% principais ganhadores são contatados com mais do dobro da taxa entre os percentis 80 e 95.

Essas solicitações levam à troca de tarefas? Nem sempre. Nossa análise a partir dos dados do SIPP mostra que, apesar de os que recebem salários mais altos serem solicitados com mais frequência, essas solicitações nem sempre se traduzem em comutadores de trabalho para trabalho (gráfico abaixo, painel direito). De fato, os assalariados com maior renda têm muito menos probabilidade de trocar de emprego. Embora não conheçamos o motivo específico desse comportamento, pode ser o resultado de o assalariado já ter um emprego bem remunerado ou o empregador atual responder ao risco de perder o trabalhador.


Escadas de trabalho e carreiras

Nossa análise conclui que existem grandes diferenças na trajetória profissional dos indivíduos. Dado que as pessoas com baixa renda têm um risco maior de perder emprego, demoram mais para encontrar empregos e têm uma probabilidade muito menor de serem contatadas por melhores empregadores, não é de surpreender que surjam grandes diferenças no crescimento dos ganhos entre pessoas de baixa e alta renda. trabalhadores de renda por um período de trinta anos. Uma interpretação de nossas descobertas é que choques que ocorrem no início de uma carreira, como o desemprego, colocam os trabalhadores em uma trajetória com menor crescimento salarial esperado. Uma interpretação alternativa é que, enquanto os indivíduos diferem em seu capital humano quando entram no mercado de trabalho, essas diferenças se manifestam muito mais tarde na vida por meio de empregos mais estáveis, troca frequente de empregos e, eventualmente, salários mais altos. Para determinar a resposta política apropriada à desigualdade nos ganhos ao longo da vida, precisamos abordar os fatores que expõem alguns trabalhadores a um maior risco de desemprego e menores chances de receber ofertas quando estão desempregados e empregados. Deixamos essa questão importante para pesquisas futuras.

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Fatih Karahan
Fatih Karahan é economista sênior do Grupo de Pesquisa e Estatística do Federal Reserve Bank de Nova York.

Brendan MooreBrendan Moore é analista sênior de pesquisa no Grupo de Pesquisa e Estatística do Banco.

Serdar Ozkan é professor associado de economia na Universidade de Toronto.

Como citar este post:

Fatih Karahan, Brendan Moore e Serdar Ozkan, “Escadas de trabalho e carreiras”, Federal Reserve Bank de Nova York Liberty Street Economics, 8 de outubro de 2019, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2019/10/job-ladders-and-careers.html.


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As opiniões expressas neste post são de responsabilidade dos autores e não refletem necessariamente a posição do Federal Reserve Bank de Nova York ou do Federal Reserve System. Quaisquer erros ou omissões são de responsabilidade dos autores.

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