Diferenças em preto e branco na recuperação do mercado de trabalho da COVID-19 -Liberty Street Economics

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A atual pandemia de COVID-19 e as várias medidas postas em prática para contê-la causaram uma rápida deterioração nas condições do mercado de trabalho para muitos trabalhadores e mergulharam o país na recessão. A taxa de desemprego aumentou dramaticamente durante a recessão do COVID, passando de 3,5 por cento em fevereiro para 14,8 por cento em abril, acompanhada por um declínio de quase três pontos percentuais na participação da força de trabalho. Embora a recuperação subsequente do mercado de trabalho no agregado tenha superado até mesmo alguns dos cenários mais otimistas apresentados logo após esse aumento dramático, a recuperação foi marcadamente mais fraca para a população negra. Nesta postagem, documentamos várias diferenças marcantes nos resultados do mercado de trabalho por raça e usamos os dados da Current Population Survey (CPS) para melhor entendê-los.

As recessões tendem a ter efeitos desproporcionalmente adversos sobre os resultados do mercado de trabalho dos trabalhadores negros. Por exemplo, nos anos que antecederam a Grande Recessão de 2007-09, a diferença de desemprego entre trabalhadores negros e brancos chegou a 3,4 pontos percentuais, mas atingiu um pico de 8,5 pontos percentuais durante o rescaldo da Grande Recessão. A recessão do COVID não tem sido atípica a esse respeito, conforme mostrado no gráfico abaixo. A taxa de desemprego aumentou significativamente mais para a população negra, empurrando a lacuna de desemprego entre negros e brancos de 3 pontos percentuais em fevereiro para 5,4 pontos percentuais em agosto. Da mesma forma, embora a longa expansão após a Grande Recessão tenha reduzido a lacuna de participação de negros e brancos de longa data, a pandemia apagou esses ganhos. A participação caiu mais severamente para a população negra no início da pandemia e desde então se recuperou mais lentamente.

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A evolução das taxas de desemprego e de participação da força de trabalho é determinada pelos fluxos entre emprego, desemprego e “não estar” na força de trabalho. Por exemplo, a taxa de desemprego diminui se mais pessoas encontrarem empregos ou menos trabalhadores forem deslocados. Dado que uma grande parte dos desempregados está atualmente classificada como desempregada temporária (nomeadamente, aqueles a quem foi dada uma data para regressar ao trabalho ou que prevêem regressar ao trabalho dentro de seis meses) e que os trabalhadores temporariamente e definitivamente desempregados tendem a encontrar emprego ou abandonar a força de trabalho em taxas muito diferentes, distinguimos entre esses dois grupos em nossa análise. Usamos dados do CPS em indivíduos com 16 anos ou mais e calculamos a taxa na qual trabalhadores negros e brancos fazem a transição entre emprego (E), desemprego temporário (TU), desemprego permanente (PU) e fora da força de trabalho (N )

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A taxa na qual os trabalhadores encontram empregos fora do desemprego diminuiu para negros e brancos este ano, com o nível de procura de empregos significativamente menor para negros até uma reversão recente. Dividir a taxa de busca de emprego em transições de desemprego permanente e temporário esclarece as experiências díspares de trabalhadores negros e brancos (veja o gráfico abaixo). Os negros têm taxas de procura de emprego mais baixas devido ao desemprego permanente e temporário, mas têm visto um declínio mais gradual na procura de emprego à medida que a recessão progride. Nos últimos meses, as taxas de procura de emprego para brancos, tanto do desemprego permanente quanto temporário, caíram abaixo das taxas correspondentes de procura de emprego para negros. Se as taxas atuais de procura de emprego continuassem, tudo o mais igual, esperaríamos um declínio um pouco mais rápido na taxa de desemprego dos negros.

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As taxas de perda de empregos em preto e branco exibiram um padrão semelhante. Tanto para os trabalhadores negros quanto para os brancos, a perda de empregos resultando em desemprego temporário atingiu o pico em junho, antes de cair nos últimos meses, conforme mostrado no gráfico abaixo. A perda de empregos, resultando em desemprego permanente, também atingiu o pico em junho. No entanto, para a perda de empregos resultando em desemprego permanente e temporário, os trabalhadores negros experimentaram taxas significativamente mais altas do que os brancos. A disparidade entre negros e brancos na perda de empregos, resultando em desemprego temporário, aumentou no pico da perda de empregos, resultando em desemprego temporário, enquanto a disparidade na perda de empregos, resultando em desemprego permanente, permaneceu relativamente estável durante a recessão.

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Uma característica importante do mercado de trabalho dos EUA é que os fluxos de saída do emprego nem sempre resultam no desemprego; uma parcela não desprezível de trabalhadores sai da força de trabalho a cada mês. Esses fluxos são determinantes importantes das taxas de desemprego e de participação da força de trabalho. De fato, a saída da força de trabalho do emprego varia significativamente para trabalhadores negros e brancos. Até junho, os dois grupos exibiam tendências semelhantes, com a queda da força de trabalho do emprego. No entanto, nos últimos meses, a taxa de saída da força de trabalho para trabalhadores brancos reverteu para os níveis pré-pandêmicos, enquanto a taxa de saída da força de trabalho para trabalhadores negros aumentou dramaticamente (ver gráfico abaixo). A divergência nas taxas de saída da força de trabalho de negros e brancos do emprego nos últimos meses sugere que a participação da força de trabalho para a população negra pode permanecer significativamente deprimida nos próximos meses, enquanto a participação da força de trabalho de brancos pode se recuperar mais rapidamente, com esta combinação apagando os ganhos obtidos durante a longa expansão após a Grande Recessão.

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A recessão COVID, como a maioria das recessões do pós-guerra, teve efeitos desproporcionais sobre a população negra. Rastreamos o desemprego negro e branco crescente e persistente e as lacunas de participação na força de trabalho com os fluxos subjacentes entre os estados do mercado de trabalho. Para os trabalhadores negros, uma menor taxa de procura de emprego e uma maior taxa de separação por desemprego contribuíram para o maior aumento e subsequente recuperação mais lenta da taxa de desemprego. Embora as taxas de procura e perda de empregos para trabalhadores negros e brancos tenham convergido recentemente, resultando em uma redução da lacuna de desemprego entre negros e brancos, a taxa de transição do emprego para a não participação para os trabalhadores negros permanece elevada. Esta taxa relativamente alta de saída da força de trabalho para trabalhadores negros pode levar a uma lacuna de participação da força de trabalho de negros e brancos persistentemente elevada e uma recuperação desigual do mercado de trabalho.

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David Dam é um analista de pesquisa sênior no Grupo de Pesquisa e Estatística do Federal Reserve Bank de Nova York.
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Meghana Gaur é analista de pesquisa sênior do Grupo de Pesquisa e Estatística.
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Fatih Karahan é economista sênior do Grupo de Pesquisa e Estatística
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Laura Pilossoph é economista do Grupo de Pesquisa e Estatística.
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Will Schirmer é analista de pesquisa sênior no Grupo de Pesquisa e Estatística.

Como citar esta postagem:

David Dam, Meghana Gaur, Fatih Karahan, Laura Pilossoph e Will Schirmer, “Black and White Differences in the Labour Market Recovery from COVID-19”, Federal Reserve Bank of New York Liberty Street Economics, 9 de fevereiro de 2021, https://libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2021/02/black-and-white-differences-in-the-labor-market-recovery-from-covid-19.html.


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