Como as práticas de segurança cibernética podem promover o anti-racismo • The Berkeley Blog

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Esta peça foi escrita em co-autoria por Catherine Cronquist Browing, reitora assistente de programas acadêmicos e de equidade e inclusão na Escola de Informação da UC Berkeley.

Como parte da greve escolar de setembro de 2020, respondendo aos contínuos assassinatos de negros pela polícia nos Estados Unidos e lutando para descobrir como a academia e a indústria de tecnologia podem se envolver em ações anti-racistas significativas, estamos compartilhando nossas idéias sobre a interseção da segurança cibernética e racismo, incorporando recursos sugeridos pela comunidade da I Escola.

Representação em Cibersegurança

Uma das primeiras coisas em que muitas pessoas pensam quando pensam em anti-racismo em uma indústria é contratar, promover e apoiar negros, Latinx / Chicanx e índios americanos / indígenas do Alasca.

De acordo com um estudo de força de trabalho de 2018 (ISC) 2, a representação relatada de profissionais negros, latinos e nativos da força de trabalho de segurança cibernética é significativamente menor do que a representação geral da força de trabalho e a representação da população geral dos EUA (1). Além disso, os membros que se identificam nesses grupos estão concentrados em cargos não administrativos, apesar do nível de escolaridade. “Minorias que avançaram em cargos de liderança geralmente possuem graus mais elevados de educação acadêmica do que seus pares caucasianos que ocupam posições semelhantes.” Além disso, “mulheres que se identificam como negras, hispânicas, asiáticas ou descendentes de nativos americanos relatam os maiores números de discriminação”. Claramente, muito mais trabalho é urgentemente necessário, não apenas para aumentar a representação, mas também para mudar as estruturas, sistemas e cultura que criam esses desequilíbrios de poder na força de trabalho de segurança cibernética.

Recomendamos enfaticamente a análise de Camille Stewart sobre a sub-representação dos negros na segurança cibernética, particularmente em níveis de tomada de decisão, por sua enumeração de muitas consequências prejudiciais de não levar em conta o papel do racismo sistêmico na segurança cibernética.

Encorajamos os profissionais de segurança cibernética de todas as origens a aprender mais sobre os excelentes grupos que trabalham para diversificar o campo, incluindo o Consórcio Internacional de Profissionais de Segurança Cibernética Minoritários (ICMCP) e Diversidade Segura. Se você é um estudante em potencial ou atual, ou um profissional em desenvolvimento considerando a segurança cibernética, esses grupos podem apoiá-lo. Se você é um gerente de contratação em busca de um profissional de segurança cibernética, esses grupos são excelentes recursos!

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Quem se beneficia com a segurança cibernética?

Além da representação de profissionais negros, latinos e nativos no campo, como as ferramentas e técnicas específicas de segurança cibernética são usadas ou abusadas para estimular o racismo ou ajudar a desmantelá-lo? Os profissionais de segurança cibernética têm experiência para fazer isso – intencionalmente ou não.

Em sua palestra “Crypto for the People” na Crypto 2020, o professor Seny Kamara examina quem se beneficia da criptografia (spoiler: corporações e governos) e contesta a ideia de que esses benefícios “chegam” às pessoas de grupos marginalizados. Ele descreve a Operação Vula, um canal de comunicação secreto e seguro desenvolvido na década de 1980 – não pela comunidade criptográfica, mas pelo Congresso Nacional Africano (ANC) quando foi banido pelo governo sul-africano do apartheid.

Afirmando que a ciência da criptologia não está muito mais alinhada às necessidades dos ativistas hoje do que estava para o ANC, Kamara pergunta: “Os ativistas, manifestantes e grupos marginalizados deveriam estar resolvendo seus próprios problemas de criptografia? Eles deveriam estar projetando seus próprios sistemas? Ou é algo que nós [cryptographers] deveria estar fazendo? ” Sua resposta é que precisamos de novas agendas e tecnologias de pesquisa para abordar os problemas experimentados por grupos marginalizados, por meio de consultas com especialistas desses grupos marginalizados. (Leia mais sobre a palestra de Kamara em sua entrevista para a WIRED.)

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Abuso, raça e vigilância da cibersegurança

Enquanto o ANC enfrentou desafios de se comunicar secretamente em um momento em que o uso de computadores e criptografia atrairia atenção e suspeita, os ativistas de justiça social de hoje são desafiados pela ubiqüidade de dispositivos de computação e poder de computação, e a vigilância digital que eles permitem. Inevitavelmente, as populações que sofrem o peso do racismo sistemático, desigualdade e preconceito também se tornam alvos de vigilância invasiva e injustificada – por exemplo, ativistas Black Lives Matter e a comunidade muçulmana.

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Ressoante com o apelo de Kamara, as campanhas #ProtectBlackDissent e Defend our Movements da MediaJustice pedem “ferramentas de segurança digital por e para comunidades de cor que realmente nos mantêm seguros” e ajudam a proteger os indivíduos almejados de intrusões. O movimento de cibersegurança de interesse público usa, de maneira semelhante, as ferramentas e habilidades de segurança cibernética mais frequentemente acumuladas por instituições bem financiadas para defender a sociedade civil contra ataques digitais.

Como as práticas de segurança cibernética coletam quantidades significativas de dados sobre indivíduos e suas atividades digitais, também é nosso dever como profissionais de segurança cibernética nos proteger contra o abuso da infraestrutura de segurança cibernética para monitoramento que não está relacionado à proteção de sistemas e dados contra ameaças à segurança da informação. Não é aceitável alegar que o abuso de nossos sistemas está além do nosso controle. Uma política de análise de equilíbrio que exige consideração cuidadosa da utilidade pretendida, possível abuso, riscos de privacidade e mitigações de risco de privacidade para qualquer prática de monitoramento proposta é uma etapa significativa e necessária na implantação responsável de ferramentas de segurança cibernética.

Anti-Racismo e Diversidade

Estamos muito conscientes de que as conversas sobre o apoio à comunidade negra e sobre o anti-racismo muitas vezes se diluem e se generalizam em amplas discussões sobre diversidade, inclusão e igualdade. Neste artigo, tentamos nos concentrar particularmente na interseção do racismo anti-negro com a cibersegurança.

No entanto, reconhecemos que o trabalho anti-racista faz parte de um contexto mais amplo de trabalho de equidade, e acreditamos que apoiar a comunidade negra requer reconhecer as desigualdades econômicas, de saúde, políticas e educacionais causadas pelo racismo sistêmico, e também necessita enfatizar as experiências de Mulheres negras, indivíduos negros trans *, homens negros, pessoas negras com deficiência e outras interseções de identidades marginalizadas. A segurança cibernética também desempenha um papel nessas conversas. A segurança e a privacidade mais fortes custam mais (software grátis vs. assinatura, dispositivos / hardware / custos computacionais)? Como a segurança cibernética pode ajudar a prevenir o assédio online e a violência entre parceiros íntimos? Quais são os impactos díspares da identificação digital, bem como os muitos tópicos levantados no artigo de Stewart (referenciado acima)?

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Devemos todos trabalhar para abordar as repercussões do racismo na segurança cibernética, particularmente o racismo contra os negros nos Estados Unidos, e expor as consequências negativas que o racismo tem para todos. Devemos também buscar a equidade geral no campo.

Conectando a Ética à Ação

Apelamos à nossa comunidade de segurança cibernética para colocar em primeiro plano as necessidades das pessoas marginalizadas e vulneráveis ​​- particularmente, como este momento histórico nos lembra, pessoas que vivenciam o racismo anti-negro – em cada análise de ameaça, projeto de implementação, revisão de segurança e design de ferramenta, conforme consideramos o que está sendo assegurado, de quem e para quem, e como pode ser abusado ou transformado em arma. Se você está procurando entrar em ação e pronto para começar, sugerimos a lista de itens de ação da Black in Computing junto com as acusações de Stewart e Kamara e outras vozes destacadas nesta peça.

Esperamos ter ajudado a ampliar alguns dos vínculos entre a segurança cibernética como um campo e o anti-racismo e esperamos aprender mais com a Escola I e com a comunidade de segurança cibernética mais ampla nos comentários.

  1. (ISC) 2 relatou representação da força de trabalho de segurança cibernética em 2018: afro-americano ou negro: 9%, hispânico: 4%, índio americano ou nativo do Alasca e nativo do Havaí / das ilhas do Pacífico: 1%. Representação da força de trabalho dos EUA relatada pelo Bureau of Labor Statistics (2018): Negros: 13%, Hispânicos / Latinos: 17%, Índios Americanos / Nativos do Alasca: 1% e Nativos do Havaí / das Ilhas do Pacífico: <1%. População do censo dos EUA em 2018: Negra / Afro-americana: 13,4%, Hispânica / Latina: 18,5%, Índio Americano / Nativa do Alasca e Havaiana / Ilha do Pacífico: 1,5%, 2 ou mais raças: 2,8%.

Postado cruzado do blog do I School’s Medium

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