A lacuna de gênero no COVID-19 – FMI Blog

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Por Kristalina Georgieva, Stefania Fabrizio, Cheng Hoon Lim e Marina M. Tavares

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A pandemia do COVID-19 ameaça reverter os ganhos nas oportunidades econômicas das mulheres, ampliando as diferenças de gênero que persistem apesar dos 30 anos de progresso.

Políticas bem projetadas para promover a recuperação podem mitigar os efeitos negativos da crise sobre as mulheres e impedir novos contratempos para a igualdade de gênero. O que é bom para as mulheres é, em última análise, bom para lidar com a desigualdade de renda, o crescimento econômico e a resiliência.

É crucial que os formuladores de políticas adotem medidas para limitar os efeitos assustadores da pandemia nas mulheres.

Por que o COVID-19 teve efeitos desproporcionais sobre as mulheres e seu status econômico? Existem várias razões.

Primeiro, as mulheres são mais propensas que os homens a trabalhar em setores sociais – como indústrias de serviços, varejo, turismo e hospitalidade – que exigem interações cara a cara. Esses setores são os mais atingidos pelas medidas de distanciamento social e mitigação. Nos Estados Unidos, o desemprego entre as mulheres foi dois pontos percentuais superior ao dos homens entre abril e junho de 2020.

Devido à natureza de seus empregos, o teletrabalho não é uma opção para muitas mulheres. Nos Estados Unidos, cerca de 54% das mulheres que trabalham em setores sociais não podem teletrabalhar. No Brasil, é de 67%. Nos países de baixa renda, no máximo apenas 12% da população é capaz de trabalhar remotamente.A lacuna de gênero no COVID-19 - FMI Blog 2

Segundo, é mais provável que as mulheres que os homens sejam empregadas no setor informal em países de baixa renda. O emprego informal – geralmente remunerado em dinheiro, sem supervisão oficial – deixa as mulheres com salários mais baixos, sem proteção das leis trabalhistas e sem benefícios como pensões ou seguro de saúde.

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Os meios de subsistência dos trabalhadores informais foram bastante afetados pela crise do COVID-19. Na Colômbia, a pobreza das mulheres aumentou 3,3% devido ao desligamento das atividades econômicas. A ONU estima que a pandemia aumentará o número de pessoas que vivem na pobreza na América Latina e no Caribe em 15,9 milhões, elevando o número total de pessoas que vivem na pobreza para 214 milhões, muitas delas mulheres e meninas.A lacuna de gênero no COVID-19 - FMI Blog 3

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Terceiro, as mulheres tendem a fazer mais trabalho doméstico não remunerado do que os homens, cerca de 2,7 horas por dia a mais para ser exato. Eles carregam o peso das responsabilidades de cuidados familiares, resultantes de medidas de desligamento, como fechamento de escolas e precauções para pais idosos vulneráveis. Depois que as medidas de desligamento foram suspensas, as mulheres são mais lentas para retornar ao pleno emprego. No Canadá, o relatório de empregos de maio mostra que o emprego das mulheres aumentou 1,1% em comparação com 2,4% para os homens, à medida que persistem os problemas de assistência à infância. Além disso, entre pais com pelo menos um filho com menos de 6 anos de idade, os homens tinham aproximadamente três vezes mais chances de voltar ao trabalho do que as mulheres.

Quarto, as pandemias colocam as mulheres em maior risco de perder capital humano. Em muitos países em desenvolvimento, as meninas são forçadas a abandonar a escola e trabalhar para complementar a renda familiar. Segundo o relatório do Malala Fund, a percentagem de raparigas que não frequentam a escola quase triplicou na Libéria após a crise do Ebola, e as raparigas tinham uma probabilidade 25% menos do que os rapazes de se matricularem na Guiné. Na Índia, desde que o bloqueio do COVID-19 entrou em vigor, os principais sites de matrimônios registraram aumentos de 30% nos novos registros, à medida que as famílias organizam casamentos para garantir o futuro de suas filhas. Sem educação, essas meninas sofrem uma perda permanente de capital humano, sacrificando o crescimento da produtividade e perpetuando o ciclo de pobreza entre as mulheres.

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É crucial que os formuladores de políticas adotem medidas para limitar os efeitos assustadores da pandemia nas mulheres. Isso poderia envolver um foco na extensão do apoio à renda para os vulneráveis, preservando vínculos empregatícios, fornecendo incentivos para equilibrar as responsabilidades no trabalho e nos cuidados com a família, melhorando o acesso aos cuidados de saúde e planejamento familiar e expandindo o apoio às pequenas empresas e aos trabalhadores independentes. A eliminação das barreiras legais contra o empoderamento econômico das mulheres também é uma prioridade. Alguns países agiram rapidamente para adotar algumas dessas políticas.

  • Áustria, Itália, Portugal e Eslovênia introduziram um direito estatutário a (parcialmente) licença remunerada para pais com filhos abaixo de uma certa idade, e a França ampliou a licença médica para pais afetados pelo fechamento da escola, caso não sejam encontrados cuidados alternativos ou acordos de trabalho .
  • As mulheres líderes latino-americanas estabeleceram a “Coalizão de Ação para o Empoderamento Econômico das Mulheres” como parte de um esforço mais amplo de todo o governo para aumentar a participação das mulheres na recuperação econômica pós-pandemia.
  • No Togo, 65% dos participantes de um novo programa de transferência de renda móvel são mulheres. O programa permite que trabalhadores informais recebam doações de 30% do salário mínimo.

A longo prazo, as políticas podem ser projetadas para combater a desigualdade de gênero, criando condições e incentivos para que as mulheres trabalhem. Conforme discutido em um blog recente, são particularmente eficazes as políticas fiscais sensíveis ao gênero, como investir em educação e infraestrutura, subsidiar assistência à infância e oferecer licença parental. Essas políticas não são apenas cruciais para levantar restrições ao empoderamento econômico das mulheres, são necessárias para promover uma recuperação inclusiva pós-COVID-19.

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Este blog foi extraído de um conjunto de trabalhos realizados pelo FMI, disponíveis na página Gênero e FMI no imf.org.

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