A lacuna de gênero no COVID-19 – FMI Blog

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Por Kristalina Georgieva, Stefania Fabrizio, Cheng Hoon Lim e Marina M. Tavares

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A pandemia do COVID-19 ameaça reverter os ganhos nas oportunidades econômicas das mulheres, ampliando as diferenças de gênero que persistem apesar dos 30 anos de progresso.

Políticas bem projetadas para promover a recuperação podem mitigar os efeitos negativos da crise sobre as mulheres e impedir novos contratempos para a igualdade de gênero. O que é bom para as mulheres é, em última análise, bom para lidar com a desigualdade de renda, o crescimento econômico e a resiliência.

É crucial que os formuladores de políticas adotem medidas para limitar os efeitos assustadores da pandemia nas mulheres.

Por que o COVID-19 teve efeitos desproporcionais sobre as mulheres e seu status econômico? Existem várias razões.

Primeiro, as mulheres são mais propensas que os homens a trabalhar em setores sociais – como indústrias de serviços, varejo, turismo e hospitalidade – que exigem interações cara a cara. Esses setores são os mais atingidos pelas medidas de distanciamento social e mitigação. Nos Estados Unidos, o desemprego entre as mulheres foi dois pontos percentuais superior ao dos homens entre abril e junho de 2020.

Devido à natureza de seus empregos, o teletrabalho não é uma opção para muitas mulheres. Nos Estados Unidos, cerca de 54% das mulheres que trabalham em setores sociais não podem teletrabalhar. No Brasil, é de 67%. Nos países de baixa renda, no máximo apenas 12% da população é capaz de trabalhar remotamente.

Segundo, é mais provável que as mulheres que os homens sejam empregadas no setor informal em países de baixa renda. O emprego informal – geralmente remunerado em dinheiro, sem supervisão oficial – deixa as mulheres com salários mais baixos, sem proteção das leis trabalhistas e sem benefícios como pensões ou seguro de saúde.

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Os meios de subsistência dos trabalhadores informais foram bastante afetados pela crise do COVID-19. Na Colômbia, a pobreza das mulheres aumentou 3,3% devido ao desligamento das atividades econômicas. A ONU estima que a pandemia aumentará o número de pessoas que vivem na pobreza na América Latina e no Caribe em 15,9 milhões, elevando o número total de pessoas que vivem na pobreza para 214 milhões, muitas delas mulheres e meninas.

Terceiro, as mulheres tendem a fazer mais trabalho doméstico não remunerado do que os homens, cerca de 2,7 horas por dia a mais para ser exato. Eles carregam o peso das responsabilidades de cuidados familiares, resultantes de medidas de desligamento, como fechamento de escolas e precauções para pais idosos vulneráveis. Depois que as medidas de desligamento foram suspensas, as mulheres são mais lentas para retornar ao pleno emprego. No Canadá, o relatório de empregos de maio mostra que o emprego das mulheres aumentou 1,1% em comparação com 2,4% para os homens, à medida que persistem os problemas de assistência à infância. Além disso, entre pais com pelo menos um filho com menos de 6 anos de idade, os homens tinham aproximadamente três vezes mais chances de voltar ao trabalho do que as mulheres.

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Quarto, as pandemias colocam as mulheres em maior risco de perder capital humano. Em muitos países em desenvolvimento, as meninas são forçadas a abandonar a escola e trabalhar para complementar a renda familiar. Segundo o relatório do Malala Fund, a percentagem de raparigas que não frequentam a escola quase triplicou na Libéria após a crise do Ebola, e as raparigas tinham uma probabilidade 25% menos do que os rapazes de se matricularem na Guiné. Na Índia, desde que o bloqueio do COVID-19 entrou em vigor, os principais sites de matrimônios registraram aumentos de 30% nos novos registros, à medida que as famílias organizam casamentos para garantir o futuro de suas filhas. Sem educação, essas meninas sofrem uma perda permanente de capital humano, sacrificando o crescimento da produtividade e perpetuando o ciclo de pobreza entre as mulheres.

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É crucial que os formuladores de políticas adotem medidas para limitar os efeitos assustadores da pandemia nas mulheres. Isso poderia envolver um foco na extensão do apoio à renda para os vulneráveis, preservando vínculos empregatícios, fornecendo incentivos para equilibrar as responsabilidades no trabalho e nos cuidados com a família, melhorando o acesso aos cuidados de saúde e planejamento familiar e expandindo o apoio às pequenas empresas e aos trabalhadores independentes. A eliminação das barreiras legais contra o empoderamento econômico das mulheres também é uma prioridade. Alguns países agiram rapidamente para adotar algumas dessas políticas.

  • Áustria, Itália, Portugal e Eslovênia introduziram um direito estatutário a (parcialmente) licença remunerada para pais com filhos abaixo de uma certa idade, e a França ampliou a licença médica para pais afetados pelo fechamento da escola, caso não sejam encontrados cuidados alternativos ou acordos de trabalho .
  • As mulheres líderes latino-americanas estabeleceram a “Coalizão de Ação para o Empoderamento Econômico das Mulheres” como parte de um esforço mais amplo de todo o governo para aumentar a participação das mulheres na recuperação econômica pós-pandemia.
  • No Togo, 65% dos participantes de um novo programa de transferência de renda móvel são mulheres. O programa permite que trabalhadores informais recebam doações de 30% do salário mínimo.

A longo prazo, as políticas podem ser projetadas para combater a desigualdade de gênero, criando condições e incentivos para que as mulheres trabalhem. Conforme discutido em um blog recente, são particularmente eficazes as políticas fiscais sensíveis ao gênero, como investir em educação e infraestrutura, subsidiar assistência à infância e oferecer licença parental. Essas políticas não são apenas cruciais para levantar restrições ao empoderamento econômico das mulheres, são necessárias para promover uma recuperação inclusiva pós-COVID-19.

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Este blog foi extraído de um conjunto de trabalhos realizados pelo FMI, disponíveis na página Gênero e FMI no imf.org.

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