A bordo com mais mulheres na liderança – FMI Blog

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Por Kristalina Georgieva e Louise Levonian

Onde estão todas as mulheres? É uma pergunta que não deveríamos fazer em 2020. Mas nós fazemos. Por quê? Porque existem poucas mulheres em posições de liderança em todo o mundo. Na véspera do Dia Internacional da Mulher e quando nos aproximamos dos 100º aniversário das mulheres que votam aqui nos Estados Unidos, é a hora certa de resolver o problema.

A pesquisa da equipe do FMI sob uma ampla gama de perspectivas mostra claramente os benefícios econômicos da promoção de políticas de igualdade de gênero. E a questão é: mais mulheres na força de trabalho e em cargos mais altos são boas notícias para as mulheres, boas notícias para as empresas e boas notícias para as economias de seus países.

Apesar de alguns progressos, persistem grandes disparidades de gênero no emprego e na renda. Por exemplo, a taxa média de participação da força de trabalho para mulheres globalmente fica 20 pontos percentuais abaixo da taxa masculina. Além disso, em média nos países, as mulheres têm apenas três quartos dos direitos legais – como possuir propriedade, receber uma herança ou abrir uma conta bancária – concedidos aos homens.

E, embora cinco economias avançadas tenham uma diferença de gênero de 5 pontos percentuais ou menos, a diferença média para economias avançadas permanece em 10 pontos percentuais.

Apesar de alguns progressos, persistem grandes disparidades de gênero no emprego e na renda.

Juntos, esses desequilíbrios são onerosos para a sociedade na forma de menor produtividade e perdem o crescimento econômico. Eles também roubam às mulheres oportunidades econômicas e de liderança.

Mais mulheres no topo

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Olhe para o sistema financeiro. As mulheres estão desaparecidas em todos os níveis, desde depositantes e mutuários até membros do conselho e reguladores do banco. As mulheres também representam menos de dois por cento dos diretores executivos das instituições financeiras e menos de 20 por cento dos membros do conselho executivo.

Porém, evidências crescentes sugerem que diminuir a diferença de gênero na liderança compensa.

Em um artigo anterior, a equipe do FMI constatou que os bancos com maior participação de mulheres no conselho tinham amortecedores de capital mais altos, uma proporção menor de empréstimos vencidos e maior resistência ao estresse financeiro.

A equipe do FMI também encontrou a mesma relação entre a estabilidade do banco e a presença de mulheres nos conselhos reguladores bancários.

Em outro estudo da equipe do FMI – que analisou dois milhões de empresas em 34 países da Europa – maior diversidade de gênero em cargos seniores foi associada a maior lucratividade das empresas. Mais precisamente, constatou que mais uma mulher na alta administração ou em um conselho corporativo está associada a 8 a 13 pontos base de maior retorno sobre os ativos.

Essas descobertas demonstram os efeitos benéficos de uma maior diversidade de pontos de vista nos conselhos, pois ampliam o leque de perspectivas e melhoram a qualidade da tomada de decisão e da discussão – levando a melhores resultados para as empresas.

De retardatários a líderes

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Ainda assim, apenas 18% das empresas do mundo são lideradas por mulheres e, em média, apenas 22% dos membros do conselho nos países da OCDE são mulheres. Há uma representação ainda menor nas economias emergentes, como a Índia, com 13% ou 8% no Brasil. O progresso tem sido lento para dizer o mínimo.

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No FMI, estamos tentando “andar a pé”. Atualmente, mais de 30% dos funcionários da gerência sênior são mulheres e 35% dos diretores de departamento são mulheres.

Também continuamos a promover a diversidade de gênero em nossa Diretoria Executiva. Embora a representação feminina nos últimos 14 anos tenha aumentado de maneira geral – à medida que mais mulheres ocupam cargos de conselheira e conselheira sênior -, a participação das conselheiras executivas oscilou entre 4 e 9%.

Atualmente, as mulheres ocupam três dos 24 cargos de diretor executivo e três de 30 cargos alternativos de diretor executivo – com representação total de 9% em 2019.

Mais mulheres no conselho executivo do FMI significam visões mais diversas à mesa, enfrentando os desafios globais críticos de hoje – como mudança climática, desigualdade e inclusão social – desenvolvendo soluções inovadoras para nossos 189 países.

Também pode melhorar o desempenho e a eficácia institucionais. De fato, estudos anteriores mostraram que, quando as empresas investem mais em diversidade de gênero, elas tendem a receber maiores dividendos em excelência organizacional – inclusive por meio de liderança, direção, responsabilidade e valores, em relação a empresas não diversas.

Isso nos leva a como nossa pergunta inicial sobre por que existem tão poucas mulheres líderes se aplica ao próprio Conselho Executivo do FMI. Para responder, planejamos:

  • Aumentar a conscientização com os governos dos países membros sobre a importância de considerar – e selecionar – mais mulheres para serem nomeadas como Diretores Executivos e Diretores Executivos Alternativos.

  • Considere como o Fundo, como instituição, pode reduzir as barreiras à diversidade de gênero no Conselho.

  • Proporcionar oportunidades de networking para as equipes femininas conhecerem e compartilharem experiências para orientar informalmente outras pessoas durante seu mandato no FMI.

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Ao celebrarmos o Dia Internacional da Mulher e as conquistas de mulheres de todo o mundo, devemos lembrar que a inclusão de mulheres na economia global exige ação. Podemos continuar a esforçar-nos mais e a fazer mais. A próxima vez que alguém perguntar, “Onde estão todas as mulheres?” Acredito que poderemos dizer com orgulho “n sala de reuniões. “

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